赤峰市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以庆祝建党100周年为主线，围绕中心、服务大局，积极担当作为，聚焦党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识，充分发挥维护职工合法权益、服务职工群众职能职责，职工群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升。根据《中共赤峰市委办公室关于报送2021年有关工作情况报告的通知》（〔2021〕48号）文件要求，现将我会2021年工作情况汇报如下。

　　一、迎接建党百年华诞，抓牢职工思想引领

　　（一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥职工意识形态宣传阵地作用

　　为庆祝建党100周年，举办了“劳动创造幸福--永远跟党走 奋进新征程”全市职工主题演讲比赛、全市职工游泳比赛、全市职工书画摄影比赛等，组织全市各级工会开展学四史读书分享会。持续加强职工文化阵地建设。目前全市共有10个旗县区职工文化活动中心正式面向社会及广大职工投入使用，旗县区总工会职工文化阵地总建筑面积达36955.54平方米。共建立全国“职工书屋”示范点24家，自建“职工书屋”示范点268家，职工书屋藏书总量达47.7万册，图书借阅量达25.6万册以上。

　　（二）积极开展党史学习教育工作

　　市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”，及时召开动员会议，建立健全组织领导机构，第一时间学习传达相关精神和纪律要求，通过网站、公众号开辟“党史教育”专栏、观看主旋律电影、组织应知应会知识答题等方式掀起职工学习热潮。号召全市各级工会组织带领广大职工开展“学四史”读书会活动，并在市总工会微信公众号上推送《百炼成钢：中国共产党的100年》40集，《党史百年天天读》线上发稿128次。

　　（三）开展“我为职工群众办实事”实践活动

　　通过多种途径收集职工意见和建议，进行全面整理、分类、分析，形成“问题库”，建立了“我为群众办实事”实践活动领导班子认领重点民生项目清单，积极开展慰问困难职工、关爱环卫工人、公益法律服务、开展技能竞赛、植树等八项办实事实践活动，做到职工有所呼、工会有所应，职工有所求、工会有所为，在广大职工中取得了良好反响。

　　二、聚力高质量发展，引导职工建功立业

　　（一）开展劳动和技能竞赛，助力经济社会发展

　　深入开展各级各类劳动和技能竞赛，服务中心大局。2021年我市劳动竞赛秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果好，凝聚职工力量，激发职工潜能，推动了赤峰市企业又好又快发展，为“当好主人翁，建功新时代”战略目标的实现做出新的贡献。赤峰市总工会联合中国邮政和国家烟草公司举办劳动技能大赛，参与职工近500人，提升技能人才4人。进一步推进职工创新工作室创建活动的深入开展，及时发现典型、宣传典型。今年评选自治区级创新工作室2个，市级创新工作室10个。

　　（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

　　投入200余万元建成赤峰市首家劳模工匠展馆，集中展示各级劳模、工匠等典型人物先进事迹，常态化开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传活动。进一步加强劳动模范的审核管理工作。依托内蒙古劳模管理平台，实现办公自动化，上传每一位劳模的证件照，工资证明或退休金流水，全面掌握劳模基本情况，实时更新维护劳模信息以及劳模状态。继续开展劳动模范疗休养工作。组织赤峰市劳模到敖汉疗休养，带领省部级劳模参加克旗疗休养。严格选树北疆工匠，传承匠心匠艺。为推动建设一支与自治区高质量发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军，市总工会严格按照推荐程序推荐，优中选优，共推荐评选了6名北疆工匠。同时，大力推进自治区工匠学院建设，今年共申报了3家自治区工匠学院，充分激发职工劳动热情和创造活力，推动建成坚强有力的“技工之家”。

　　（三）强职工安全生产教育，服务企业安全生产

　　广泛开展“安康杯”竞赛活动，结合全国第20个安全生产月活动开展全市“安康杯”知识竞赛线上竞赛答题活动，参加企业750余家，参加答题职工1.8万人，参与浏览职工人数38.5万人；参与市人社局牵头组织的全市职工“工伤预防五年行动”和市卫键委牵头组织的“职业病预防”、“健康企业建设”活动；参加全市职工工伤（疾病）鉴定工作10余次；参与政府有关部门组织的“安全生产”和“劳动保护”检查监督工作，积极参与职工伤亡事故处理工作。

　　三、聚力职工维权，全面促进社会稳定

　　（一）做好职工法律服务，维护职工合法权益

　　认真组织工会系统“八五”普法，2021年市、旗县区工会共开展21次“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务进企业、进合作社、进商铺等活动，发放法律法规相关书籍及慰问品3000余份，参与农牧民工5000余人。进一步提高职工、农牧民工法治意识，引导职工、农牧民工更好运用法律知识，依法依规理性表达利益诉求。目前已举办8场“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”职工法律知识竞赛活动，7年来累计参与职工近10万余名。加强工会劳动法律监督。加强工会劳动法律监督员队伍建设，开展全市工会劳动法律监督员业务培训，在我市24家企业开展“法律体检”活动，排查25家监测企业是否存在强迫智障残疾人劳动违法犯罪行为，开展根治欠薪“三送服务”等活动，依法保障职工合法权益。开通工会“12351”24小时法律维护职工合法权益服务热线。畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，努力将矛盾化解在萌芽状态。对农牧民工欠薪案件、劳动争议案件做到应援尽援，截止目前，累计受理、答复、处理来信来访来电共计200余件次。坚持完善劳动争议多元化解工作机制。深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，推进9个重点旗县区设立劳动争议调解工作平台，配合法院、人社部门开展劳动争议案件调解工作。全市各级工会2021年共受理案件50件，涉及职工112人，涉及金额92.51万元。其中元宝山区总工会劳动争议诉裁调工作室成功调解了元宝山区人民法院立案庭陆续委派的劳动争议纠纷案件32件，帮助32名农民工追回欠薪40万余元，有效开展了劳动争议调解工作，保障了劳动者的合法权益。

　　（二）维护劳动领域政治安全，促进职工队伍稳定

　　健全完善维护劳动领域政治安全工作机制。抓好工会信息员队伍建设，大力推动信息报送、会商研判、新闻发布、舆情引导、部门协同、地方联动等各项机制建设，召开全市工会劳动领域政治安全工作会议，有力保障劳动领域维护政治安全工作高质量发展。注重防范化解劳动关系领域风险工作。通过实地走访和座谈交流等形式，开展劳动关系领域和职工队伍稳定风险排查工作，把开展日常风险隐患排查和敏感时期、重要节点集中排查工作结合起来，把职工队伍整体风险排查与重点群体专项排查结合起来，坚持每季度汇总撰写报告，发挥好第一知情人、第一报告人作用，特别是对职工反映强烈的热点、难点问题和存在的风险隐患即时报告，推动与党委政府有关部门予以解决。

　　（三）推进集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。

　　继续开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动。截止目前，全市建会企业新签续签集体合同355份，报人社审查255份，新签续签工资集体协商合同359份，报人社审查471份。推动正常生产经营的已建工会企业集体协商建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会企业开展年度集体协商、签订工资专项集体合同保持在90%以上。加强集体协商指导员队伍建设，9个旗县区总工会配齐25名集体协商专职指导员。市级和各旗县区总工会培训集体协商指导员和职工方代表近800余人。及时完成1-3季度集体合同和工资专项集体合同实名制电子档案及网上公示工作。

　　四、聚力急难愁盼，推进工会特色帮扶

　　（一）做好精准帮扶和脱困解困工作

　　实行困难职工档案动态管理，建立了帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度，实现了帮扶救助工作规范化、制度化。截至目前，我市建档立卡困难职工数为355户，入户调查率和救助覆盖率均达到100%，对纳入“减退期”278户人员进行了送温暖慰问，累计发放救助金332万元。

　　（二）开展“工会进万家”调研走访慰问活动

　　组织全市各级工会对疫情防控一线人员、生产工作一线职工、脱困库中渐退期职工、困难职工、农牧民工进行走访慰问，各级工会共投入资金126.68万元，走访慰问1458人。其中一线防疫人员697人、农民工128人，一线职工633人。

　　（三）发挥工会组织优势，提高为职工办实事能力

　　关爱妇女儿童，新建“爱心妈咪小屋”4家，开展“关爱留守儿童 情系贫困学生”活动，截止目前已为12所学校、近1600名留守、贫困儿童捐赠价值22万元的文体设施、被褥、服装等。积极开展“送清凉”慰问活动，对在高温天气下的建筑工人和企业的一线职工和疫苗接种医务工作者、一线农民工等不同群体发放米面油和防暑慰问品，全市各级工会组织共投入194万元购买防暑降温慰问品，慰问职工12336名。

　　五、聚力基层基础，深化工会组织建设

　　（一）做好建会入会工作，扩大工会组织覆盖面

　　目前全市企业总数9061家，建会企业7372家，工会组建率达到81.36%。全市职工807966人，工会会员786367人，入会率97.33%；全市农民工313790人，农民工会员309290人，全市农牧民工入会率达到98.6%，完成区总农民工入会率动态保持在70%以上的要求。继续规范市直属机关工会组织建设。我市行政单位总计75家，已建会71家；事业单位总计247家，已建会204家，24家达不到建会条件。全面启用全区基层工会组织和工会会员实名信息基础数据管理系统，逐步实现基层工会组织和工会会员管理精准化、规范化、信息化、网络化。截止目前全市基层工会组织录入3643个，工会会员录入261821人，工会会员录入率达到33.3%，工会组织录入率达到53.3%。推动全市12个旗县（区）工会开展普惠服务工作，各旗县区发放会员卡90659张，签约商家247个，累计受惠会员199004人。不断扩大普惠服务覆盖面，提高普惠服务质量，增强基层工会吸引力。

　　（二）全面推进货车司机等八大群体及农牧民工入会

　　以物流园区和物流行业企业为建会重点领域，以货车司机、保安等为入会重点群体，最大限度地把农牧民工组织到工会中来。截至目前，全市“八大群体”企业共建会316家，发展18984名。其中全车司机企业建会68家，发展1792名会员；快递公司建会33家，发展5879名会员；保安公司建会38家，发展2121名会员；家政服务公司建会86家，发展4926名会员；商场信息公司建会40家，发展2343名会员；房屋中介公司建会25家，发展459名会员；网络送餐公司建会11家，发展971名会员；护工护理公司建会15家，发展493名会员。市总工会及各旗县区相继开展“八大群体”会员慰问行动，全市共慰问“八大群体”会员2642人，发放价值46万余元的慰问品，为工作在一线的“八大群体”会员送去了温暖和关怀。

　　（三）规范企事业单位职代会工作，推动民主管理工作提质增效

　　大力推动民主管理建制扩面、提质增效。截至目前，已建会企业职代会建制率动态保持在90.83%，厂务公开建制率86.14%，国有及国有控股企业的职代会建制率动态保持在96.43%，厂务公开建制率93.05%，其中国有及国有控股企业的建制率保持在90%以上。评选表彰34家全市厂务公开民主管理先进单位，发挥示范带动、典型引路作用。

　　六、聚力深化改革，推动产改工作落细落实

　　2021年是“产业工人队伍建设改革提升年”，赤峰市总工会把推进产业工人队伍建设改革摆上重要议事日程。推动市委政府成立了赤峰市推进产业工人队伍建设改革暨思想政治工作联席会议，并召开了联席会议第一次全体会议，出台了《赤峰市推进产业工人队伍建设改革暨思想政治工作联席会议工作规则》、《2021年赤峰市产业工人队伍建设改革工作要点》和《赤峰市产业工人队伍建设改革试点方案》，构建了党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的工作格局。作为牵头部门，市总工会进一步加强沟通协调，推动产改工作精准发力、攻坚突破，在提升思想政治引领、深化工会工作改革创新、加大农牧民工职业培训力度和创新扶持力度等方面取得了新成效。

　　中共赤峰市总工会党组

　　2021年11月24日