为切实维护职工合法权益，及时有效化解劳动争议案件，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动领域政治安全，宁城县总工会积极推动劳动争议多元化解机制建设，深入开展“法院+工会+人社+司法”劳动争议诉调工作。

2020年，宁城县总工会先行先试，在全市开展“法院+工会”劳动争议诉调工作，成立了劳动争议诉调对接工作室，分别在县法院和县总工会挂牌，并与法院共同制定了有关劳动争议诉调工作的相关规定。县总工会每年预算专项资金用于劳动争议诉调工作，聘请专业律师提供法律咨询、代书、代理等法律援助服务，聘请法院退休法官承办职工劳动争议案件的调解、仲裁或诉讼等事务。

2022年5月，县总工会、县人民法院、县人社局、县司法局参加了由市总工会召开的赤峰市诉调对接试点工作座谈会。为全面推进“法院+工会”工作联动模式，四方积极贯彻落实会议精神，组织召开劳动争议诉裁调工作四方联席会议，共同商讨劳动争议诉调工作机制、人员配备、物资保障、“工作室”新建等事宜，会上共同学习了《关于加强劳动争议诉裁调对接工作的实施意见》（赤中法发[2022]1号）。

联席各单位从自身职能职责出发，合力推进劳动争议调解。一是在原有一名专职调解员的基础上配备了一名书记员，与聘请的专职调解员签订了《劳务合同书》，明确“以案定补”的范围标准和来源，保障诉调对接工作的有力开展及聘用人员待遇。二是规范工作记录建档、归档，对完结的案件及时设立台账、整理归档，做到“有档可查”。三是为整合拓展诉调业务，解决工作室办公条件不足，接件不便等问题，对法院一楼的调解中心进行了改造升级，单独设立了远程视频调解室。四是组建法律分队，利用“五·一”、“十·一”国庆、全国“宪法宣传周”、“12·4”宣传日等重要时间节点，深入企业、社区、新就业形态劳动者群体进行宣传，解答相关法律法规问题，引导广大职工运用“法院+工会+人社+司法”劳动争议纠纷化解渠道，表达合理诉求，维护自身的合法权益。

劳动争议诉调对接工作室，自2020年11月成立以来，按照“快立、快调、快审、快结”原则，通过释法说理、实地调查了解、当地调解委员会协助、网上视频远程等方式及时受理化解劳动争议案件，并通过县总工会微信公众号平台、电子显示屏、融媒体等方式广泛宣传成功案例，不断扩大劳动争议诉调工作的公信力和社会影响力，如：马某某与某建筑公司劳动争议纠纷、某公司因拖欠多名农民工工资产生的纠纷、王某与赤峰某建筑工程有限公司劳动报酬纠纷等等相关劳动劳务纠纷案件。截止目前，已受理劳动劳务争议纠纷案件850件，调解成功244件，涉及职工376件，涉及金额3569644元。

"法院+工会”劳动争议诉调机制的有效运行，有力的预防化解了劳动关系领域重大风险，推动了和谐劳动关系稳定健康发展，维护了劳动领域政治安全。2022年，宁城县新增劳动关系和谐单位3家，总数达到31家。