全市用工单位：

　　春回大地，万象更新，在这美好的季节，我们迎来了第111个“三八”国际妇女节。一直以来，广大妇女始终是参与经济建设，促进创业发展，维护社会稳定的重要力量。落实男女平等基本国策，维护妇女劳动权益，是广大用工单位的责任和义务，也是有序开展工作，推动高质量发展的基础保障。

　　赤峰市人民检察院、市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇女联合会联名温馨提示，涉嫌就业性别歧视，侵害妇女劳动权益的行为属违法行为，将被依法查处。

　　一、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》等都对妇女权益保护做了相关规定，特别是《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　二、根据人社部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准；对用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正，拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，限期纠正，拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

　　三、最高人民检察院、中华全国妇女联合会《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》规定，针对国家机关、事业单位招聘工作中涉嫌就业性别歧视，相关组织、个人通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等问题，检察机关可以发出检察建议，或者提起公益诉讼。

　　广大用工单位要坚决执行妇女权益保护相关法律法规，将落实女职工五期（孕期、产期、哺乳期、生理期、更年期）保护政策，预防和制止工作场所性骚扰，保障女职工劳动就业、职业发展、薪酬待遇等权利作为落实男女平等基本国策，保护妇女合法权益的重要举措，优化女职工就业、生存、生活环境，助推优化营商环境，促进广大妇女更好地参与全市经济社会建设，建功“十四五”，奋进新时代，助力赤峰高质量发展！

　　赤峰市人民检察院

　　赤峰市人力资源和社会保障局

　　赤峰市总工会

　　赤峰市妇女联合会

　　2021年3月8日