国网赤峰供电公司第三届职工技能锦标赛于2015年底结束。锦标赛设立管理、生产、营销3大类别共12项专业劳动竞赛。竞赛突出体现“全员参与、以赛促培”的指导思想，参与各项竞赛的培训、预赛选拔的职工达5000余人次。

为把职工技能锦标赛打造成全体职工共同参与，展示才华，发现人才的平台，国网赤峰供电公司全过程加强竞赛管理，一是科学确定竞赛项目。各专业管理部门结合本年度培训计划、目标以及工作中的“短板”，进行竞赛项目的设置，本着紧贴生产经营实际、科学合理，以切实达到培训目的，提高工作质量为基本原则，重点突出参赛人员的广泛性和竞赛项目的实用性，以竞赛为载体检验培训效果，从而达到了以赛代练、以赛促培的目的。二是加强竞赛过程管理。加强各基层单位加强竞赛的培训、选拔、集训和教练队伍建设等工作环节管理，促进职工队伍整体素质的提升，避免竞赛活动流于形式或成为“尖子”选手之间的独角戏。同时开展竞赛优秀组织奖、竞赛先进单位评选，并对基层单位进行竞赛成绩积分排名，促进了基层单位培训工作的扎实开展。三是隆重表彰树立标杆。针对已完成的竞赛项目，在每月的公司例会上对获奖集体和个人进行隆重表彰，树立标杆，使广大职工有了赶超的目标和方向。四是提升竞赛规格。积极争取赤峰市总工会的支持，将部分专业竞赛列为赤峰市电力职工技能竞赛项目，获得个人一等奖的职工授予赤峰市“金牌工人”荣誉称号，劳动竞赛的品牌价值和号召力进一步增强。

演讲比赛

装表接电比赛

测线路路径比赛

安装变压器台比赛

评委为参赛选手打分

竞赛中获奖选手合影